سازمان از نگاه رسانه ها
13 مرداد 1398 12:56:59
خبرگزاري آنا/ واكنش دولت به گزارش خبرگزاري آنا/ دولتمردان ارشد و استانداران مشمول كاهش سن تصدي مديريتي نيستند!

سازمان اداري و استخدامي به گزارش خبرگزاري آنا درباره كاهش سن تصدي مديران كشور واكنش نشان داد.

به گزارش گروه سياسي خبرگزاري آنا، پيرو درج گزارشي با عنوان «خداحافظي با مديران بالاي ۵۰ سال سن/ ۳۹ عضو كابينه روحاني كه بايد از پاستور بروند»، روابط عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور در خصوص موضوع فوق‌الذكر توضيحاتي ارائه داد كه به شرح ذيل است.

۱. ابلاغيه رئيس‌محترم جمهور، موضوع مصوبه شوراي عالي اداري به شماره ۳۲۶۷۳۵ مورخ ۳۱/۰۴/۱۳۹۸ بوده و صرفاً يك اصلاحيه به مصوبه مورخ ۰۵/۰۹/۱۳۹۳ آن شورا مي‌باشد و برخلاف برداشت آن خبرگزاري قانون جديدي نيست.

۲. اين مصوبه شامل مقامات موضوع ماده (۷۱) قانون مديريت خدمات كشوري نبوده و صرفاً مديران پايه مياني و ارشد را شامل مي‌شود و براي تعيين حداكثر سن كاركنان جهت معرفي به كانون‌هاي ارزيابي سطوح مديريتي بوده و ارتباطي به سن مديران براي انتصاب يا ادامه فعاليت ندارد.

لذا مطابق ماده ۲۳ قانون مطبوعات نسبت به درج اطلاعيه رسمي اين سازمان به عنوان جوابيه گزارش منتشر شده در آن خبرگزاري، اقدام فرماييد.

اطلاعيه سازمان اداري و استخدامي كشور نيز به شرح ذيل اعلام شده است.

در خصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه‌هاي اجرايي»

با توجه به برخي برداشت‌هاي نادرست در خصوص مصوبه اخير شوراي عالي اداري كه به منظور اصلاح ماده (۳) مصوبه شماره ۱۱۸۵۱/۹۳/۲۰۶ مورخ ۵/۹/۱۳۹۳ آن شورا صادر شده است، سازمان اداري و استخدامي كشور ارائه توضيحات زير را ضروري مي‌داند:

۱. به موجب مصوبه مورخ ۵/۹/۱۳۹۳ شوراي عالي اداري كه با عنوان «برنامه آموزش و تربيت مديران آينده»‌ابلاغ شده است، كليه دستگاه‌هاي اجرايي موظف شده‌اند نسبت به معرفي كاركنان واجد شرايط احراز مشاغل مديريت پايه مياني و ارشد به كانون‌هاي ارزيابي اقدام و از ابتداي سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مديران خود از افرادي استفاده كنند كه علاوه بر شرايط احراز پيش‌بيني شده در مقررات مربوطه، داراي گواهينامه شايستگي عمومي احراز سمت‌هاي مديريتي كه از سوي كانون‌هاي ارزيابي صادر مي‌شود نيز باشند.

۲. در ماده (۳) مصوبه ياد شده، داشتن حداكثر ۴۵ سال سن به عنوان يكي از شرايط معرفي كاركنان به كانون‌هاي ارزيابي براي «كليه سطوح مديريتي»‌پيش‌بيني شده بود كه اين موضوع موجب بروز برخي مشكلات در معرفي افراد واجد شرايط به كانون‌هاي ارزيابي شد، لذا دستگاه‌هاي اجرايي تقاضا داشتند حداكثر سن براي سطوح مختلف مديريتي متفاوت باشد. در همين راستا به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور، شوراي عالي اداري در جلسه مورخ ۱۷/۴/۱۳۹۸ ضمن اصلاح مصوبه قبلي خود، شرايط سني ورود افراد به كانون‌هاي ارزيابي را براي مديران پايه و عملياتي ۴۵ سال، مديران مياني ۴۷ سال و مديران ارشد ۵۰ سال تعيين نمود. بنابراين اين مصوبه صرفاً براي تعيين حداكثر سن جهت معرفي كاركنان به كانون‌هاي ارزيابي بوده و ارتباطي به انتصاب افراد در پست‌هاي مديريتي با حداكثر سن مديريت در سطوح مختلف ندارد.

۳. سازمان اداري و استخدامي كشور توضيح اين مطلب را ضروري مي‌داند كه «برنامه آموزش و تربيت مديران آينده» صرفاً سطوح مديريت پايه، مياني و ارشد را شامل شده و مقامات موضوع ماده (۷۱) قانون مديريت خدمات كشوري و همطرازان آنها مشمول اين برنامه نمي‌باشند.


Powered by Tetis PORTAL