اخبار و رويدادها
27 مهر 1399 13:40:18
واكنش سازمان ‌استخدامي به اظهارات نماينده فومن و شفت در مجلس / از ‌اعمال نفوذ‌ در استخدام‌ها جلوگيري كرده‌ايم

سازمان اداري و استخدامي كشور در واكنش به اظهارات نماينده فومن و شفت در مجلس اعلام كرد: اين سازمان تلاش كرده با برگزاري آزمون‌ها‌ي رقابتي، از ‌اعمال نفوذ‌ در استخدام‌ها جلوگيري كند.

به گزارش روابط‌ عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور به نقل از خبرگزاري تسنيم، سازمان اداري و استخدامي كشور در واكنش به اظهارات نماينده مردم فومن و شفت در مجلس ‌با عنوان «ساختار سازمان امور اداري و استخدامي كشور معيوب است»كه در تاريخ 19 مرداد امسال در صفحه تسنيم گيلان منتشر شد، اعلام كرد: در جهت تحقق سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري مبني بر عدالت‌محوري در جذب تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني و جذب نيروي انساني توانمند متعهد و شايسته و به استناد ماده 44 قانون مديريت خدمات كشوري به منظور فراهم كردن بستر اجرايي مناسب براي تحقق عدالت استخدامي و شايسته‌گزيني در فضاي رقابتي برگزاري آزمون عمومي و تخصصي براي استخدام افراد در دستگاه‌هاي اجرايي را در سال 1393 اصلاح و پس از تصويب در شوراي توسعه مديريت به دستگاه‌هاي اجرايي به عنوان يك رويه ثابت از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور اتخاذ و كليه دستورالعمل‌ها در اين راستا تنظيم و ابلاغ شده‌اند.

اين آزمون‌ها بر‌اساس مجوزهاي استخدامي صادره و به صورت متمركز توسط سازمان سنجش آموزش كشور و با نشر عمومي آگهي استخدام و در فضاي كاملاً رقابتي و عادلانه و با فرآيند شفاف و اطلاع‌رساني شده به تمام داوطلبان و پذيرفته‌شدگان در مراحل مختلف(نظير ثبت‌نام، آزمون كتبي، بررسي مدارك، مصاحبه، گزينش) برگزار مي‌شود  به گونه‌اي كه اكنون آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده با برنامه‌ريزي‌هاي اين سازمان، يكي از سالم‌ترين و رقابتي‌ترين و عادلانه‌ترين آزمون‌هايي است كه در سطح كشور و در موضوعات مختلف برگزار مي‌شود.

سازمان اداري و استخدامي كشور به جهت رعايت عدالت استخدامي و رعايت حقوق كليه افراد متقاضي استخدام، همواره با موضوعاتي نظير تبديل وضعيت استخدامي بدون شرايط رقابتي و بدون ايجاد امكان براي شركت همه افراد واجد شرايط استخدام مخالف بوده و همواره تلاش كرده ‌از ايجاد سازوكارهايي كه به فضاي عادلانه و رقابتي استخدام در دستگاه‌هاي اجرايي خدشه وارد مي‌كنند جلوگيري كند و اين سياست را از نقاط قوت نظام اداري و استخدامي كشور دانسته و از آن صيانت مي‌كند.

روش‌هاي به كارگيري نيروي انساني در دستگاه‌هاي اجرايي و نحوه ورود به خدمت در هر يك از اين روش‌ها( شركتي، قراردادي كار معين، قرارداد كارگري، پيماني و رسمي) وفق قوانين و مقررات موضوعه متفاوت بوده و بديهي است قانونگذار با علم به موضوع نسبت به تعيين روش‌هاي متفاوت و ضوابط متفاوت براي هر يك از آن‌ها اقدام نموده است.

اين سازمان نيز خود را پايبند و متعهد به رعايت قوانين و مقررات مربوط به هر يك از اين روش‌ها مي‌داند و با توجه به موارد فوق، روند سازوكار تعريف شده توسط اين سازمان براي ورود به خدمت و استخدام در دستگاه‌هاي اجرايي نه تنها به عنوان ضعف ساختاري در اين سازمان تلقي نمي‌شود بلكه به عنوان يكي از دستاوردهاي اساسي در جهت رعايت قوانين موضوعه ايجاد شرايط برابري براي همه افراد واجد شرايط و عدالت استخدامي جلوگيري از اعمال نفوذها و سلايق و افزايش مقبوليت نتايج آزمون‌ها در بين داوطلبان و آحاد جامعه به شمار مي‌رود و بديهي است اين سازمان تلاش مي‌نمايد با استفاده از روش‌ها و ابزارهاي نوين و مناسب همواره در جهت تعالي و ارتقاء نظام ورود به خدمت و استخدام حركت كند به طوري‌كه تجربه آزمون‌هاي برگزار شده توسط سازمان و ميزان مقبوليت آن در بين شركت‌كنندگان مي‌تواند نشانگر اين حركت به سوي تعالي باشد».


Powered by Tetis PORTAL