به گزارش خبرگزاري تسنيم از سمنان، فرهاد علي‌پور شامگاه گذشته در جمع خبرنگار با بيان اينكه اين طرح مديريت نيروي انساني در سطح دستگاه‌هاي اجرايي است اظهار داشت: نيروي انساني نقشي بي‌بديل در سازمان‌ها و دستگاه‌هاي اجرايي دارد ازاين‌رو تلاش مي‌شود در اين طرح بهترين نيروي انساني شناسايي و جذب‌شده و يا نيروهاي انساني شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي شناسايي شوند.
وي با اشاره به برخي مشكلات موجود در دستگاه‌هاي اجرايي در زمينه نيروي انساني مستعد گفت: در سطح دستگاه‌هاي اجرايي نيروي مستعد وجود دارد اما از ظرفيت و توانمندي اين نيروها آن‌طور كه بايدوشايد استفاده نمي‌شود.
رئيس امور مطالعات نظام‌ها سازمان اداري و استخدامي كشور تصريح كرد: در اين راستا سازمان اداري و استخدامي كشور به دنبال تدوين نظام‌نامه مديريت استعداد است كه با اجراي اين طرح و نظام‌نامه گامي مثبت در راستاي شناسايي نيروي انساني مستعد در دستگاه‌هاي اجرايي برداشته مي‌شود.
علي‌پور با اشاره به استقبال وزارت جهاد كشاورزي براي اجراي اين طرح و انتخاب سازمان جهاد كشاورزي سمنان به‌عنوان پايلوت اين پروژه ملي گفت: با اجراي اين نظام‌نامه و تسري آن در كل سازمان‌ها، دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند بيشترين بهره‌برداري را از آن داشته و نيروهاي مستعد سازمان را شناسايي كنند.
وي خاطرنشان كرد: در اين نظام‌نامه همچنين پيش‌بيني‌شده است تا آن‌هايي كه به‌عنوان استعداد شناخته مي‌شوند در گام بعدي براي آن‌ها برنامه‌هاي آموزشي و حمايتي اجرا مي‌شود كه زمينه افزايش سطح صلاحيت و توانايي اين افراد را فراهم مي‌كند.
رئيس امور مطالعات نظام‌ها سازمان اداري و استخدامي كشور افزود: در صورت نهايي شدن كامل اين نظام‌نامه در تمامي دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ مي‌شود و تلاش مي‌شود تا اين مهم در دولت تدبير و اميد انجام شود.
علي‌پور گفت: در پروژه ملي مديريت استعداد شاخص‌هاي مختلفي تعيين‌شده كه تمام قابليت‌ها و ظرفيت‌هايي كه بالفعل و بالقوه است ارزيابي و شناخته شود.